能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值
公司堅(jiān)持人力資源是重要資源的原則，量才適用，因能定崗，運(yùn)用能上能下的競爭機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，給人才以成長的條件、價(jià)值的提升，以員工的能力和貢獻(xiàn)衡量員工對企業(yè)的價(jià)值 使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出
能力-貢獻(xiàn)
讓員工更出色，使公司更卓越
公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)施全員培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過各類培訓(xùn)，不但使員工的個(gè)人價(jià)值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷 提高
員工出色
心與心溝通，各抒已見解
優(yōu)秀人才在金浩源的定義要求中決不只是言聽計(jì)從，循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在錦龍，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果，公司鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。一個(gè)優(yōu)秀的人才在金浩源首先應(yīng)該具有 思維和口才，其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見解。 人適其位，位適其人，全能發(fā)展 公司在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機(jī)會(huì)，員工會(huì)被調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位、另一個(gè)地區(qū)去接觸新領(lǐng)域，挑戰(zhàn)新目標(biāo)。所以，很多人都是四海為家 的全才，正充滿自信的開拓著自己的視野和事業(yè)。 天高任鳥飛，海闊憑魚躍。金浩源礦山機(jī)械是您騰飛的舞臺(tái)…如果你與我們有所共鳴的話，就是你夢想的舞臺(tái)，我們真誠歡迎您的加入
與心溝通
